課桌椅廠家在快速增長時,優(yōu)秀的人才往往不容易流失,而課桌椅廠家的增長一旦出現(xiàn)瓶頸,內(nèi)部便會“人心思動”,造成流失率上升。
課桌椅廠家要留住核心團(tuán)隊(duì),取決于管理者平時是否具有良好的親和力,是否能較多地站在同事的角度感受別人的想法。
課桌椅廠家的團(tuán)隊(duì)凝聚力應(yīng)該早已深入企業(yè)的文化,成為戰(zhàn)略的一部分,換言之,缺乏這種流程的課桌椅廠家,往往會在突發(fā)事件來臨后才手忙腳亂尋找應(yīng)對策略,這時的不確定因素就變得很大。文章來源課桌椅http://3gsu.com.cn/。
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