課桌椅廠家“迎合+恐嚇”的結(jié)果是管理者習(xí)慣采用“命令—控制”型的管理方式,課桌椅廠家這種方式簡(jiǎn)單直接,盯得緊,短時(shí)間還能實(shí)現(xiàn)好的績(jī)效,但它無(wú)法激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員內(nèi)在的熱忱、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
根源是長(zhǎng)久以來(lái)在課桌椅廠家里存在根深蒂固的雇傭關(guān)系,既然是雇傭關(guān)系,我們當(dāng)然理所應(yīng)當(dāng)命令你、控制你,課桌椅廠家命令與控制扼殺了員工的自尊,讓組織處于不信任氛圍之中。
當(dāng)課桌椅員工投入工作是為了滿足生存需要時(shí),這種雇傭關(guān)系有著存在的土壤,當(dāng)課桌椅員工投入工作是為了滿足自我價(jià)值與尊嚴(yán)時(shí),雇傭關(guān)系便變得不合時(shí)宜,管理方式的變革成為必要。文章來(lái)源課桌椅http://3gsu.com.cn/。
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