課桌椅廠家的人心不團結是影響穩(wěn)定的不良因素，為使核心成員忠誠度高，目前有些課桌椅廠家將團隊成員，尤其是區(qū)域性業(yè)務員，通過開設分公司控股等形式留下核心人員。要知道，課桌椅廠家領導更替所帶來的殺傷力很大，主要就體現(xiàn)在新的領導獲得人心、凝聚人心需要時間，而且失敗的可能性還很大。
    課桌椅廠家管理的本質是將人的積極性調動起來，人盡其職，這樣才能使各種計劃和設想具有可行性和可操作性，才能實現(xiàn)課桌椅廠家資源優(yōu)化配置，實現(xiàn)目標。文章來源課桌椅http://3gsu.com.cn/。

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